🌈 Être une entreprise militante

Hello Reader,

Me voilà de retour, après 3 semaines de déconnexion totale au Costa Rica (oui, le choc thermique a été rude) (et l’actu politique aussi).

Aujourd’hui, je voulais parler de militantisme en entreprise. Ou plutôt d’entreprise militante.

Pour toutes les entreprises qui n’ont pas envie de faire Meta ou Tesla, et qui veulent participer à une société plus juste.

Au sommaire

1. Les identités ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise

2. Entreprise engagée ou militante ?

3. Aller au-delà des obligations légales

Temps de lecture : 3 min (le temps de réflexion dont Trump a eu besoin avant de signer un décret transphobe)

Bonne lecture !

Les identités ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise

Et c’est pour ça que l’inclusion est un enjeu central.

Quand on est une femme, on ne l’est pas QUE dans sa vie perso. On l’est aussi au boulot.

Quand on est noir, on ne l’est pas QUE dans la vie perso. On l’est aussi au boulot.

Quand on est gay, on ne l’est pas QUE dans sa vie perso. On l’est aussi au boulot.

Toutes nos identités se retrouvent sur notre lieu de travail. Et les entreprises doivent respecter et protéger les droits de toustes ses salarié·es.

Mais ça, c’est quand on vit dans le monde des Bisounours apparemment.

Vous connaissez sûrement des gens qui pensent que l’orientation sexuelle, c’est privé, et ça n’a rien à faire en entreprise. Ou qu’il n’y a pas de problème de racisme parce qu’ils ont des collègues noir·es. Ou encore que les quotas sont inutiles parce qu’ils nous forcent à promouvoir des gens qui cochent les “bonnes cases”, plutôt que des gens compétents. (on souffle FORT)

Résultat : l’entreprise ne met rien en place pour lutter contre les discriminations, sensibiliser ses équipes au racisme, au validisme, au sexisme, et j’en passe. Certaines comme Meta ou Amazon mettent même fin à leurs programmes existants.

Et ça ne les empêche pas de se qualifier d’entreprises “engagées”. 🙄

Entreprise engagée ou militante ?

Il y a une vraie différence.

Motivés par un engagement collectif en faveur d’un avenir durable, nous nous efforçons de créer un environnement inclusif dans lequel chacun peut réussir, quel que soit son genre, sa religion, son âge, son origine ethnique ou sociale.

Ça sonne bien, non ?

Problème : cette entreprise engagée et inclusive, c’est Tesla, dirigée par Elon Musk. Oui, celui qui a fait un salut fasciste. Qui a soutenu Trump jusqu’à devenir ministre. Qui a appelé au boycott de Wikipédia, jugée trop “wokiste”.

Tesla, donc, se dit “engagée”. Tout comme le groupe d’ultra fast fashion SHEIN, qui affirme sur son site internet que l’humain est au centre de toutes ses actions. Et que SHEIN a à cœur de poursuivre ses efforts pour répondre à ses engagements environnementaux et sociaux.

Lpersonnage de Cookie Lyon dans la série Empire, une femme noire aux cheveux noirs lisses et aux grandes boucles d’oreilles dorées, habillée d’une robe dorée, dit “Arrête”. Ce personnage est interprétée par l’actrice Taraji P. Hensone — *Oui stop, on n'en peut plus !*

Une preuve de plus que le greenwashing et le social-washing ont de beaux jours devant eux. Mais aussi que la notion d’engagement a perdu tout son sens.

Avec tout ça, moi, je ne crois que ce que je vois. Et je ne suis pas la seule. Alors pour montrer que vous voulez vraiment participer à une société plus juste, soyez transparent·e et parlez de vos actions. Qu’est-ce que vous faites, concrètement, pour lutter contre les inégalités et/ou la crise climatique ? Votre clientèle, votre audience, vos futurs talents veulent savoir.

C’est comme ça que vous sortirez du lot et que vous attirerez des personnes qui vous ressemblent et qui défendent les mêmes valeurs que vous.

Aller au-delà des obligations légales

Le minimum syndical, c’est pas suffisant.

En France, le code du travail interdit toute discrimination sur le lieu de travail (article L1132-1). Il impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de personnes handicapé·es (article L5212-2). Et il impose des rémunérations égales entre les hommes et les femmes pour un travail identique ou à valeur égale (article L3221-2).

Respecter ces obligations légales, c’est le minimum. C’est pas ce qui fera de votre entreprise une entreprise engagée.

Alors voici 7 pistes pour aller plus loin et être une entreprise vraiment engagée (voire militante ?) :

1 Recruter des profils plus diversifiés, si besoin avec l’aide de cabinets de conseil spécialisés

2 Former vos équipes aux discriminations et déployer un plan d’action pour mettre en pratique ces formations

3 Soutenir des associations caritatives par des dons ou du bénévolat

4 Repenser la redistribution du chiffre d’affaires

5 Proposer une version de votre site internet et de votre intranet en FALC (facile à lire et à comprendre)

6 Avoir un positionnement clair sur les enjeux sociaux et environnementaux

7 Utiliser une communication inclusive, notamment dans les offres d’emploi

Évidemment, cette liste n’est pas exhaustive.

Votre entreprise est féministe et vous voulez que ça se voie ?

Adoptez une communication inclusive pour contribuer à une société plus juste et attirer une clientèle qui partage vos valeurs.

Je me lance !

Et vous, est-ce que vous faites une différence entre une entreprise “engagée” et une entreprise “militante” ? Pour vous, c’est quoi, une entreprise militante ?

À très vite !

Charlotte 🌈

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🤫 Psst... C'est en cours !

Avec mes collègues de (R)évolution Inclusive, on prépare un contenu gratuit et ludique pour vous aider à adopter rapidement le langage inclusif. Je vous en dirai plus à sa sortie, mais je suis hyper enthousiaste !

Je suis en pleine réflexion sur la fusion de mes deux sites web, Marti Translations et Communication Inclusive. Un seul site, c’est plus de clarté. Mais deux sites, c’est un positionnement plus précis et des pages plus ciblées. Entre les deux, mon cerveau balance. 😩 Si vous avez des conseils, je suis preneuse !